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    招聘政策 Recruitment Policy

    所有愿意申請攀贏崗位的候選人,可通過攀贏官網或前程無憂、智聯招聘等渠道了解具體崗位的職責要求與任職條件要求,也可以通過021-68889082向攀贏人力資源部門工作人員咨詢以獲取更多的職位信息。

    應聘者可以向攀贏人力資源部門提交基本簡歷,也可以選擇填寫完整申請表,對于有工作經驗的應聘者,應對過往的工作業績予以客觀、完整的描述,并保證確保個人資料的真實性,對于已經錄用但存在履歷造假的情形,一經查實,攀贏將第一時間終止勞動關系,在確保這種處理符合法律規定的前提下,保留向當事人追索經濟損失的權利。

    所有應聘者應配合攀贏人力資源部門進行背景調查,向攀贏人力資源部門提供至少三個前雇主單位直接上級與人力資源經理的聯系方式。

    攀贏實施差異化的薪酬制度,同崗位員工,將根據個人素質、工作貢獻拉開收入差距并進行薪級的晉降,攀贏鼓勵員工向直接上級或人力資源部門提出有關薪酬分配公平性的建議與意見,但反對因不滿個人薪酬分配而釆取消極怠工的行為方式。

    應聘者應對攀贏的事業及攀贏的情況提前進行了解,確保對攀贏有足夠了解的基礎上再參與應聘。

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